近日，天津市宝坻区人民法院审结一起劳动争议案件。劳动者因拒签订空白劳动同被解雇，法院终认定用人单位构成违法解除。
案情
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调岗被要求签空白同
2023年4月杨某入职某公司担任仓库管理员，月工资5000元。2025年8月公司以生产调整及劳动同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求其重新签订一份未载明具体条款的空白劳动同。杨某认为新岗位与原工作质不符，且劳动同关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司以杨某拒签同为由，发出《解除劳动同通知书》。
审理
空白同无法体现真实意
2025年9月杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动同，裁决其向杨某支付经济赔偿金。公司不服仲裁裁决，向宝坻法院提起诉讼。宝坻法院经审理认为，根据杨某提交的微信聊天记录、照片等证据，设备保温施工能证明双方预备签订的是空白同。
依据《中华人民共和国劳动同法》十七条，劳动同须具备劳动报酬等明确条款，空白同无法体现双方真实意愿，实质剥夺了劳动者协商核心条款的权利。本案中，根据杨某提交的工资流水、微信聊天记录等证据，可以证明该公司降低了原劳动同中约定的薪资待遇。
判决
公司支付赔偿金
法院指出，公司在要求杨某签订空白同、单方降薪调岗未获杨某同意，且杨某已就调岗行为提出书面异议的情况下，以拒签为由解除劳动关系，缺乏事实基础和法律依据，应认定为违法解除。法院终判决，公司解除与杨某的劳动关系构成违法解除劳动同，应当向杨某支付经济赔偿金。
提醒
联系人：何经理警惕空白同法律风险
签订劳动同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动关系法、稳定、可预期。《中华人民共和国劳动同法》十七条明确规定了同具备条款，包括同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等，劳动者在签约时，务审阅所有内容，不留空白。
空白同隐藏双重风险
对用人单位：可能面临违法解除的法律后果，损坏管理规范与公信力。
对劳动者：可能导致薪资、岗位等核心权益得不到保障。
用人单位应依法规范用工，劳动者需增强法律意识与缔约意识，遇到问题注意留存相关证据。
今晚报记者 常健
